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Slide-Betriebliche Gesundheitsförderung

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Betriebliche Gesundheitsförderung

Auch wenn sich viele Menschen in unseren Breiten in den letzten Jahren immer mehr als makellose und kraftstrotzende Ich-AGs verkaufen, heißt es für Unternehmen in Sachen Gesundheitsförderung ihren Mitarbeitern gegenüber Verantwortung übernehmen. Denn auch wenn jeder das Seil, an dem seine persönliche Leistungsfähigkeit hängt, selbst stärken und schwächen kann, ist man nicht völlig alleine „seines Glückes Schmied“.

Ein manchmal von Vorgesetzten vorschnell ausgesprochenes „Selber schuld!“ angesichts sich anbahnender gesundheitlicher Probleme greift in Gegenwart vieler belastender und nervenaufreibender Faktoren, wie enormer Arbeitsverdichtung, zunehmendem Zeitdruck, maximaler Flexibilität, ständiger Erreichbarkeit, unbezahlter Überstunden und gleichzeitig schwindender Arbeitsplatzsicherheit, im Sinn von befristeten Projektverträgen oder prekären Arbeitsverhältnissen, einfach zu kurz. Immer mehr Menschen ziehen trotzdem belastende, unfaire Arbeitsverhältnisse einem Arbeitsplatzverlust vor, weil sie keine Alternative zu haben glauben.

Gesundheit und Lebensqualität stehen dennoch zu Recht hoch im Kurs; und zwar nicht als Selbstzweck, sondern als wertvolle Ressource und Basis für ein lebenswertes Leben. Auch wenn immer noch manche Manager Burnout als heldenhafte Kriegsverletzung betrachten, die sie auf dem Schlachtfeld Arbeit davongetragen haben. Unternehmen werden – Krankenhäuser ausgenommen – nie primär da sein, um Gesundheit zu produzieren, sondern Produkte und Dienstleistungen, die sich auf dem Markt behaupten müssen, um verkauft werden zu können. Das wird immer der Fokus unternehmerischer Tätigkeit bleiben müssen. Aber die Rahmenbedingungen, unter denen diese Produktion stattfindet, lassen in der Regel immer gewisse Gestaltungsspielräume zu – auch wenn diese tendenziell eher kleiner werden.

Befriedigende Arbeitsverhältnisse sind – zusammen mit einem guten, wenn möglich gesundheitsfördernden Verhalten der Mitarbeiter – der Nährboden, auf dem nachhaltig starke, überzeugende Leistungen wachsen. Die Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich um beides zu bemühen, damit Unternehmen und Mitarbeiter davon profitieren.  

Wie mein persönlicher Zugang zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und das, was ich für wichtig halte, aussehen, können Sie im PDF "Meine Schwerpunkte der BGF (~1,4 MB) sehen. Sollten Sie eine Frage dazu bzw. Interesse an einem Gesundheitsprojekt haben, dann schreiben Sie mir eine This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. oder rufen Sie mich an.